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一年的劳动合同要三个月试用期，约定的年薪6w试用期只有2200，这属于违法吗。且试用期满后，没有转正通知，五险全部从6w里面扣除，实际月工资也只有两千多

劳动纠纷

2022-08-16 10:18:18

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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三个月试用期

劳动合同纠纷 530

试用期一个月转正，试用期一个月3500，4月份薪资里未扣除五

职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一年合法吗

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一年期限的劳动合同约定三个月的试用期是否违法

劳动合同纠纷 885

试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗

劳动合同纠纷 1191

到目前为止签订了一年的合同，合同规定了三个月的试用期，试用期

1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、具体来说，按公

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期三个月合法吗

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2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

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事业单位试用期一个月，没有签订劳动合同，能给我一个月试用期的

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

进公司后签订了3年的合同，试用期也标明了6个月，现在还有2天

单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

公司试用期6个月，试用期工资全额定额2500，6个月后转正工

是否合法要看约定劳动期限的长短，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。

签订了劳动合同，合同规定试用期为三个月，试用期后为5000，

试用期最长不能超过6个月

试用期转正，我签订的劳动合同试用期为三个月，现在仍在试用期，

劳动局处理试用期工资纠纷：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日 2、

三个月试用期，试用期满后买保险，试用期工资3000，是不是没

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

餐饮业春节有3天法定节假日吗？

春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节，放假3天，时间为农历正月初一、初二、初三。全体公

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针对你的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商续签合同；2. 保留证据，申请劳动仲裁。建议先与公司

企业强制休假是否违法

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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？

要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同

公司货款暂时收不回来，公司暂扣工资合法吗？

公司暂扣工资违法。处理方式：1. 协商，与公司沟通解决；2. 申请调解，向劳动部门申请介入；3. 仲

试用期不合格解除劳动合同吗，离职审批表上员工也签字了。不支付

试用期不合格解除劳动合同，通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法，避免违法解除带来的法律风险。如需

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需要。如为全日制工作，应签订书面劳动合同；非全日制可口头协议，但建议书面确认以防纠纷。合同应明确工作

我想问下离职后，但公司违法可以去劳动监察大队投诉吗？

可以投诉。操作如下：1.收集公司违法的证据；2.向劳动监察大队提交投诉申请及证据；3.等待劳动监察大

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