在工厂上班四五年了，公司没有给买社保
劳动纠纷
2022-08-23 09:37:01
共有14位律师解答
-
法律分析：工作五年公司没给上社保，劳动者可以解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
您好，您可以以此为由辞职，并且要求单位支付经济补偿金。每工作一年，要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金，月工资是以离职前12个月的平均工资为准。请问您跟单位之间有没有劳动合同？您离职前12个月的平均工资大约是多少？单位有没有安排你休年休假呢？
-
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张要求公司为您足额缴纳社保，以及一定的经济补偿金，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
