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您好，我工作10年，单位现在因为不能续租所以要解散，如何赔偿？

公司企业

2022-08-15 09:52:36

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
您好，如果单位出具了相关的文件，是可以要求n或者n+1的补偿的
可以客观情况发生变更，要求单位支付经济补偿
协商不成，建议劳动监察大队投诉的。
您好公司解散要求支付经济补偿金
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
你好，可以主张二倍赔偿金
你好，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
您好，您这个如果是无理由解除劳动合同是2n，如果是合理解除是N+1
你好，建议进一步沟通。
公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
公司解散要对员工进行安置，公司要给予员工的补偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，请问已经收到了书面的解除合同通知书了么
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