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受了工伤，没有社保，没有劳动合同，怎么去做工伤认定？

劳动纠纷

2022-08-10 17:01:57

象工作服、工作证、登记表、报名表、考勤记录、微信的记录、请假的记录、工友证言、工厂门口的监控（现在你取不到，立案后让司法机关取，你先照下有这个监控）。拿着这些证据，就可以申请工伤认定，但通常会先让你确认劳动关系。
您好，劳动者因工负伤，用人单位应承担相应的责任并为其申请工伤认定
您好，您可以委托我们代理，维护您的合法权利
你好：建议收集证据证明与公司存在劳动关系。
可以申请法律援助
欢迎咨询希望能帮到你
你好，遇到法律方面问题可以委托我们处理
您好，可以先认定劳动关系，再去认定工伤
你好，在什么地方受的伤，工作多久了
你好，请问您这边已经申报工伤了吗
你在公司做了多久了，受伤多严重
你好，可以让公司去申报工伤认定
受伤情况怎么样？有没有买社保？
你好，也是可以去做工伤认定的。
你好，可以申请劳动仲裁呀求赔偿
你好，你这个工伤案件咨询吗？
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好可以委托我们代理
根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
您好，工伤可以做认定，属于劳动关系即可。
受伤之日起一个月内公司可以为你做工伤申请。。
您好，可以解决的，了解一下
可以根据工资的发放情况，还有工作情况来确定劳动关系，再确定工伤。
带上相应证明劳动关系的材料去进行认定
你好，可以先确定劳动关系
医疗费花了多少呢？在哪个城市
你好，需要准备好能证明存在劳动合同关系的材料去社保局申请。
只要有相关证据证明事实劳动关系就可以
申请劳动仲裁要求确认劳动关系后再申请工伤认定
具体是什么情况讲一下问题可以
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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