如果说公司签了不合理的合同试用期工资为1元，六月入职七月没有发工资，想要离职公司不给工资说是自愿离职没有工资，这是合理的吗
劳动纠纷
2022-07-27 10:41:10
共有3位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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如果说公司签了不合理的合同试用期工资为1元，六月入职七月没有发工资，想要离职公司不给工资说是自愿离职没有工资，这是合理的吗，用人单位不得无故拖欠克扣员工工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
