律师：您好！现将我需要咨询的事情跟您讲述一下。由于公司最高领导的更换，故现任职领导需要将前领导的骨干下属进行所谓的裁制，直白地讲就是一朝天子一朝臣，20多名职员已经遭到了辞退，但是我作为公司的部门经理一直没有被辞退，因为我与该公司签订了劳动合同，按照合同我应该拿一些经济赔偿，所以我至今还在职，但是昨日公司最高领导以公司效益不好提议取消我的部门，将我降职到其他部门做主管，薪资下降近60％，这是我不同意的，我知道公司现在用这个办法逼我自动辞职，我作为公司最初建立的重要部门领导实在无法面对这样的情况。故向您请教。张律师，针对这样的事情，我有哪些权力和应该得到什么样的补偿？如果需要起诉该公司，我需要准备哪些材料？
涉外纠纷
2006-01-01 19:30:13
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你应当保留你的工资单和你所任职务的证明。在劳动合同期内，公司无权私自降低你的工资。你有权要求公司按原工资和职级继续履行劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
