试用期没签劳动合同，主动离职工资少算
劳动纠纷
2022-07-21 10:33:35
共有7位律师解答
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试用期没签合同的,自动离职的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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您好，如果超过一个月没有签订劳动合同，可以向单位主张赔偿双倍工资差额，工资少算也可以向当地劳动局进行投诉。
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主动离职工资少算可以要求补回的，还可以要求补偿
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