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孕期公司解散，可以获得什么补偿？

公司企业

2022-08-10 15:40:04

女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。
你好，因为公司是在孕期解散而不是与您解约，不属于公司违法解除劳动合同的情形。您不可以要求公司赔偿，但是可以要求公司支付未付工资。
你好，公司进行解散的，是需要支付经济补偿金的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
你好，可以根据工作年限来主张经济赔偿金的，请问目前是什么情况呢？在公司上班多久呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益
您好，怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
您好，怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你好，请问工作多久了？目前对方有提出赔偿吗？1
你好，请问工作了多久，有签订劳动合同吗?
您好！协议解除是有经济补偿金的
公司解散，员工安置补偿根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，公司需要补相应赔偿金
孕期休假依然可以计算工资。
你好，可以按照工作年限要求经济补偿
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