法律咨询

你好，公司不签订劳动合同，我申请劳动仲裁，要求仲裁判定立即解除劳动合同并支付相关赔偿，现在公司反告我离职未进行工作交接要求赔偿损失，当时公司并未安排人员来跟我做工作交接，我应该怎么应对

劳动纠纷

2022-07-23 15:07:22

您好，您首先可以固定证据，保存您这边正常上班的痕迹，另外关于离职您是否有提起过申请，有无与公司工作人员沟通的聊天记录等信息？需要进一步详聊
您好，未签劳动合同已经是违法行为，所以对方主张的工作未交接的赔偿不成立。
不签订书面劳动合同可以向公司主张惩罚性赔偿，但主张经济补偿金难。
你好，不签劳动合同只能主张未签合同的双倍工资
您好，根据您的藐视，您可以直接申请仲裁
你没有出俱被迫解除劳动通知函给公司没有吗
你好，这个情况公司是需要承担举证责任的
你好，没有给公司造成实际损失的话不陪
你好，遇到法律问题可以委托我们处理
请详细阐述案情以便我们提供方案
您好您这边可以主张双倍赔偿的
有没有开庭，对方有没有律师
你好，没事，这个不影响处理
你好，请问您是已经申请了吗
你好，希望我们可以帮到你
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
可以起诉仲裁走法律程序起诉程序
您好开庭了吗工作交接是否给公司造成损失
你好，根据你描述是公司方是反诉你了么
你好，可以委托我们处理
这个最好还是委托律师来处理。
你好，什么时候入职的呢？
不交接工作并不能作为不赔偿的证据
这个要看一下你的劳动关系证明的证据。
您好。公司不签订劳动合同，我申请劳动仲裁
你好，现在到什么阶段了？建议委托专业人士处理
你好，具体工作时间是多久？是否有劳动（如打卡记录）的证据？
工作多久了，月薪多少呢
应诉答辩，可以把具体材料发我帮您看一下。
用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。
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