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你好,如果是一个公司说了辞职,不给办离职,还说是什么自动离职,没有工资,本来是要办离职但他们不给办离职,怎么办

劳动纠纷
2022-07-11 10:20:50
共有4位律师解答
  • 提前30天通知单位即可离职,无论单位是否同意。
  • 如果是公司辞退的话,你可以申请劳动仲裁
  • 无论哪种离职方式,工资都应当做发放
  • 自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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辞职了不办离职,现在辞职到期了,怎么办不给办离职。
  按照劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效:  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  关于五险问题,该法也明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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