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如何界定不能胜任工作?
劳动纠纷
2022-07-07 11:35:50
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律师解答共有6条
你好,这个情况是可以要求公司给你支付经济补偿金的
杨永律师
2022.07.07 09:23:54 解答
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您好,如用人单位认为员工不能胜任工作,则需举证。
邓庆奋律师
2022.07.07 09:40:08 解答
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你好 需要根据你们公司员工手册或者规章制度界定
揭志文律师
2022.07.07 09:10:28 解答
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不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据,考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件,一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的
平台法律顾问团队
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2022.07.07 07:04:43 解答
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是否有员工手册,工作职责划分,考核标准
吴雁萍律师
2022.07.07 10:55:20 解答
首先要有明确的岗位职责、业绩考核标准,岗位职责和考核标准合理,员工不胜任工作后要进行培训或者调岗,培训、调岗后仍然不胜任工作才能解雇。解雇需要支付补偿金。
张少君律师
2022.07.07 11:35:50 解答
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