公司不和拿到毕业证的应届生签劳动合同是违法的吗？
劳动纠纷
2022-07-04 15:15:38
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实习期和试用期是不同的，用人单位招收应届毕业生后，原则上应安排实习、大专、本科实习期为一年，研究生没有实习期。在入学前从事相关专业实际工作一年以上的，经本单位批准，可以免除实习期。试用期满，员工办理正式手续，评估专业职称，任命相应岗位，确定岗位。试用期届满，不符合试用期要求的，可以延长试用期半年至一年，或者降低工资标准；特别糟糕的表现可以被开除，由学校重新分配。实习期是对应届毕业生的业务适应和评估制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的实践。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
