我们公司有个女职工，产假是7月15日结束，请了三个月哺乳假（理由：小孩过敏性体质需照顾，有医院开具的病例证明）至10月15日，至今没办任何手续，也没来上班，小孩3月1日出生，劳动合同2004年1月1日至2004年12月31日，05年没签。公司多次电话催其上班，都推说小孩健康问题到现在也没来上班，也没办过任何书面手续（有口头请过假，但没有具体时间）。
行政纠纷
2005-12-23 16:26:16
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
