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劳动者与公司连续两次签订了固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期前六天（2022年6月25日）劳动者向公司书面提出续签无固定期限劳动合同，公司没有回复，2022年6月28日公司给劳动者发出了终止劳动合同意向通知书。劳动者连续在公司工作了六年零一个月，这种情况公司该怎样赔偿劳动者？

劳动纠纷

2022-06-29 10:38:56

你好，如果公司无故辞退可申请劳动仲裁索要经济补偿！
你好，有无合同约定，可以起诉
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
你好，现在还有在上班吗
因为你是自己要离职那么就没法有赔偿的。
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