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你好,我公司因为要解散,不想赔偿,然后把员工转移到另一家公司,但是没有工龄补偿,让我们自愿签离职了,昨天签的还能申请
仲裁
吗
劳动纠纷
2022-07-04 09:27:32
共有17位律师解答
如果已经转移到其他公司且同薪同酬是很难要到补偿的,如果当时没签署新公司合同是可以直接仲裁要求其补偿
您好,是可以进行仲裁的,请问你的协议具体是什么内容呢?可以跟我说说
如果是自己签离职,就没有补偿金了,除非公司解除劳动合同
这个是比较难的 了 ,除非有证据证明非自愿或受欺诈
您与转移的这个公司有资金来往吗?
看是否续签算工龄,否则是意解除
要看协议内容,是否严重不合理。
是什么情况下签的,有监控记录嘛
你好,当然可以赔偿,能仲裁
签了离职单就没有什么赔偿的
你已经签了离职的话很难
你好,提起
劳动仲裁
的一方应在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
你好,这种情况是可以走劳动仲裁的
这种情况下建议联系劳动部门申诉或者仲裁处理,尽快解决
可以申请仲裁 但先看看公司有没有注销
这种自己签了的书面的东西,有它的法律效力的,你签了之后再去反悔,或者是再去主张这个工龄的相应的补偿的话,一般不会得到支持。
你好你工作几年了可以申请仲裁的
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