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你好！试用期一个月马上要签正式合同公司用专业不对口的理由辞退员工。请问这个理由正当么

劳动纠纷

2022-06-28 20:24:38

你好，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
这种情况是非法辞退的，可以要求赔偿金的
在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以以此为理由辞退员工，但是必须举证证明。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
您好，试用期被证明不符合劳动工作内容的，用工单位辞退劳动者不需要支付赔偿金
这个肯定不行的辞退理由要充分的
你好，如果认为不合理，可以申请劳动仲裁的
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