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试用期签了一个月合同但是干了半个多月感觉不合适，人事经理说签了离职申请必须一个月之后才可以走，这个怎么办

劳动纠纷

2022-06-27 03:32:45

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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试用期辞职的话可以不提前一个月吗

劳动合同纠纷 1460

就是我按正常流程辞职的提前一个月说了离职他说我没满三个月算

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

还在试用期辞职要提前一个月吗

劳动合同纠纷 635

提前一个月辞职，不批准可以走吗

劳动合同纠纷 735

试用期提前三天人事说要一个月离职。

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 1435

我和传媒公司签的兼职合同两个月，刚上班几天觉得不适应提出了

1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事

就是试用期一个月我做了有六天觉得不合适要离职而他们说离职要提

公司离职一般需要提前一个月，并以书面形式通知用人单位，若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳

入职的时候签了合同，做了二十几天辞职需要提前一个月申请离职吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

试用期没有签劳动合同，可以提出辞职后三天离职吗，老板不太想让

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

试用期辞职三天走人，我做满一个月了去辞职主任说一个月后才能走

你好！可以向当地劳动部门举报。

试用期辞职要求15天才能辞职，不然扣钱。?

试用期辞职应提前三日通知单位。选择处理方式时需考虑实际情况，如单位违规可投诉或仲裁，保护自身权益。

未签订劳动合同的救济途径有哪些

未签劳动合同时，可确认事实劳动关系或申请劳动仲裁。选择确认事实劳动关系，需收集相关证据；如协商无果，

我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

你好，可以向劳动局投诉

如何缔结规范的劳动合同？

规范签订劳动合同，应做到： 1. 双方协商一致，明确合同内容。 2. 检查各自证件，确保真实完备。

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轮岗是否违规，视劳动合同约定而定。有约定按约定，无约定则劳动者需服从。选择处理方式时应先查看劳动合同

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