法律咨询

到点下班不让走拖延时间

劳动纠纷

2022-11-25 00:01:15

可与单位协商处理
劳动者因私事推迟下班，由于不属于合理下班时间，所以一般不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
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