劳动纠纷
2022-06-23 16:52:22
共有3位律师解答
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
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1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，离职一个月并没有超过权利救济时间。
2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从用工之日起第2-12个月内，用人单位拒签劳动合同的，应每月支付两倍工资。
综上所述，可以申请劳动仲裁申请两倍工资，从第二个月起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
