法律咨询

刚进厂上班的时候老板让签劳动合同但是现在找他要他不给我们刚进厂签的那份合同给我们的是他自己打印的合同我们现在怎么办

劳动纠纷

2022-06-18 16:22:57

劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定，另外，劳动合同可以手写，也可以打印。这些形式方面的问题都不影响劳动合同的法律效力。
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不和员工签劳动合同只签劳务合同可行吗

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赖立明律师

广东晟典律师事务所

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员工可以不签劳动合同吗

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之前公司没有签劳动合同去告她了他才找别的原因签劳动合同说

告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证

吴勇波律师

广东经国律师事务所

上班一定要签劳动合同吗

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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳

您好我想咨询一下我爸爸他之前在厂里上班昨天刚离职我爸爸

可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

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老板也没跟我签劳动合同我该怎么办

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我在工厂上班，进厂的时候并没有签什么合同，老板不给职工，我该

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

进厂没有签劳动合同，请问我该怎么办

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我在一个厂里工作，干了十天不想干了，但是组长不同意我离职，人

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

一直被确定为管理职位。而局的财务人员是管理人员。我该怎么办？

建议通过诉讼解决

我是暑期工人，合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

工作期间生病了，目前无法工作，离职了，公司会不会补偿一部分？

工作期间生病离职，公司应支付经济补偿金。具体操作如下：首先，员工应提供医疗证明和病假记录；其次，与公

截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提

旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保

一个问题，我是在校学生，和餐饮店里签了入职申请约定三个月离职

法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请

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