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您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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您好,公司拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿,未缴纳社保拖欠工资可以一并仲裁的,如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询
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可以通过劳动仲裁主张权利 要回工资和补偿金
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您说说具体情况,我们给您简单的分析一下。
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可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额
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你好,如果无法协商,需要积极人社局投诉
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你好,可以申请劳动仲裁主张拖欠工资
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您好,拖欠工资可以去劳动监察举报
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你好,这种情况下可以申请劳动仲裁
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你好,工作多久了未签合同?
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可以申请劳动仲裁一并要求赔偿
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您好,我是北京大地律所张如宝律师,根据您的描述可以仲裁公司,并主张经济补偿金。若未签劳动合同在一年内,还可以主张未签劳动合同的二倍工资差。
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请问案涉金额多少,以及拖欠多久了呢
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你需要提取劳动仲裁首先确认您跟公司之间的劳动关系,然后再申请其补缴社保,在劳动仲裁的时候也可以要求公司支付工资。
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