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疫情不发工资合理吗？

劳动纠纷

2022-08-02 11:50:34

疫情期间应当发放工资，吉林省的标准是，如果劳动者提供了正常劳动，至少按企业所在地最低工资标准发放；如果劳动者没有提供正常劳动，至少按企业所在地最低工资标准70%发放。
当然不合理，疫情期间仍然要发工资，不过确实可以酌情处理。
疫情期间不发工资不合理，这种情况可以劳动仲裁
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
正常疫情期间不发工资的行为是不合理的。
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