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老师在吗？我想问一下，感染新冠不让上班工资怎么算？

劳动纠纷

2022-06-15 16:41:01

.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
您好，请问您是在工作期间感染新冠的吗？可以详细说说。具体可以参照传染病防治法和相关疫情防控指引的规定，及时维权。
如果是你自己原因感染的不属于工伤，按照一般疾病处理，你可以请病假，计算病假工资
如果是你自己原因感染的不属于工伤，按照一般疾病处理，你可以请病假，计算病假工资
应该支付最低工资，你也可以单方解除合同，要求双倍的经济补偿
你好疫情被感染可以要求单位正常支付劳动报酬
您好，这个肯定是有问题的？您可以详细说一下。
上海有最低保障2580元，可以向单位协商一下
什么时候感染的呢？已经康复了是吧
工资需要按照隔离时间正常发放。
你好！劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。
（如果我的回答对你有帮助，请给予评价，谢谢！）
用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付工资。
疫情期间可以只发生活费。
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