法律咨询

律师您好：　　我们单位快破产了，这算不算经济困难？算的话要出据什么证明呢？　　法律关于抚养费增加有一条规定：有给付义务的一方收入显著增加的话，可以要求增加抚养费，他的工资从１１００元增加到４０００元，难道不是显著增加吗？他可以过舒服的日子，难道他的孩子连最低保障线也达不到吗？　　既然法律规定了２０-３０％的比例，怎么可以只考虑地方经济水平？把抚养费规定成死数呢？　　单独约定应该属于特殊约定范畴，这怎么会影响要求增加呢？　　我真的是不明白！请律师帮我，谢谢！

涉外纠纷

2006-01-05 17:07:53

您的情况完全符合增加抚养费的法律规定。
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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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1.根据法律规定，你应当在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，你有权主张公司补发工资奖金，并补办社保

作为出纳人员发生这种事情，内心感到愧疚外还想为公司作点补偿。

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