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您好，公司开具的解除劳动合同通知，没有写岗位和合同期限，根据劳动合同管理条例二十四条规定，这张通知书是否是有效的？起始和终止时间是有的

其他

2022-06-14 16:43:22

您好，解除劳动合同通知主要表明解除合同的意思表示以及解除原因就好，其他内容可以补强的，具体可进一步沟通，帮您看下。
通常是有效的，如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。
你好用人单位单方面跟职工解除劳动关系可以要求支付经济补偿金
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除
也是有法律效力的，如果必须写的话，你可以要求单位补上
什么时候被解除合同的呢，其实一般来说是可以的呢。
有效的，你可以要求公司支付补偿金
要根据您通知的内容来做具体判定
具体什么通知什么内容
解除劳动合同的起始时间一般以生效日为准。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
你好，通知书具体内容可以告知一下，你的诉求
只要就是有公司的落款名称有你的名称，然后写明公司哪一天解除劳动合同，那就是可以的有效的。
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