公司人员多，想裁员，但又不想给补偿，各种刁难排挤，逼着你离职
劳动纠纷
2022-06-13 18:26:08
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您好，依据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
如果公司强制换岗逼迫离职或威胁不到岗算旷工，您可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。 -
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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你好，建议由用人单位出具解除通知，然后申请劳动仲裁
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