尊敬的律师： 您好！ 我们是**新员工，于9月中讯在**市场报名，当时招聘广告写的是770元/月，通过人材市场的各项考试之后，在9月底被送往**公司打市场调查的问卷，[移动公司说明付给我们每份3元钱，移动公司顾其他地方的人来打这项问卷付给他们每份7元（是不是7元我不是很确定，但一定比我们给的多）事后我们了解到问为什么他们比我们给的多的时候，他们的理由是我们每个月会发工资，而当时我们的工作时间也很长，最晚有一天24：00才回家] 10月8号开始军训，去往军训的目的地时，相关人员告知一个星期结束军训到公司培训时每人须交500元的押金，说是衣服和耳机的钱（这两样东西我们到现在并没有拿到）培训期为三个月。在培训的开始移动公司的经理给我们上课，课中他说说会给我们发500元/月的工资，并不是一次性发，会先发一部分，另一部分正式工作时再发，到现在培训期结束了，我们并没有拿到那每月500元先发一部分的工资。（在培训当中，我们也被安排打了一个星期的市场调查问卷。） 现在正式分了部门，所分到的部门的工作时间我们都不是很满意，另外公司对我们的工资调整为520元/月，我们认为很不合理！为什么他们说怎么样就怎么样？之前说的都不算了么？
公司企业
2006-01-29 19:42:29
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要看合同上有无你们违约的约定，你们解除合同是否符合合同约定。
可以向有关劳动部门进行反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
