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工作4年外企，现在是哺乳期，公司要裁员怎么赔偿

劳动纠纷

2022-07-04 15:58:41

哺乳期被辞退的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。其中，月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工作作为基数
公司合同有没有写清楚关于这个，一般情况是n+1,您说下具体情况，方便解答
哺乳期公司裁员怎么赔偿女职工怀孕生产之后还要经历几个月到一年多的哺乳期
哺乳期员工应该放在后面裁员，可以协商补偿金额
你好，至少要赔偿你2N，请问公司是倒闭了么？
哺乳期不得解除合同，否则需要支付双倍工资
哺乳期一般不能裁你的，否则属于违法解除
如果哺乳期是一年两个月的补偿金的呢。
按工作年限，每满一年支付两个月工资。
公司裁员按照我们劳动法规定来赔偿了
你好，哺乳期可以要求多N赔偿的呢
你好可以要求支付经济补偿金
您好，可以要求2N的赔偿金，，
您好2哺乳期辞退一般都是2N
哺乳期不可以裁员，不可以裁员
你好，哺乳期是没办法辞退的
哺乳期内公司是不能辞退的
违法辞退需要支付赔偿金
您好这边有什么可以帮您解决
可以拒绝，要求恢复劳动关系。
您好，这种情况是可以走劳动仲裁的
你好，裁员按照满一年赔偿一个月补偿
违约解除劳动合同，满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，具体赔偿可以电话详细沟通.
你好，是否签订过劳动合同？
2022年2月6日哺乳期被辞退的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月
这种情况可以申请劳动仲裁
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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哺乳期公司裁员怎么赔偿

劳动合同纠纷 496

公司裁员，怎么赔偿好，我们是外企，工作15年了，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

公司辞退员工，需要怎么赔偿呢，

劳动动态 453

公司辞退员工，需要怎么赔偿呢，

哺乳期公司裁员的怎么赔偿

劳动合同纠纷 257

我在公司工作了15年，公司要裁员。公司可以裁员吗

您好，建议申请劳动仲裁

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

哺乳期被辞退如何赔偿

哺乳期被辞退如何赔偿

02:11

公司变更合同孕妇如何赔偿

公司变更合同孕妇如何赔偿

我在上市公司，工作11年了，现在公司裁员，我想问问该怎么赔偿

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司裁员怎么赔偿，本公司工作年限3年

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

3年是外包，现在还在哺乳期，公司要裁员，一个月工资4900.

这个要看具体情况了，辞退你还是大面积裁员？有没有签合同？这些都影响你的赔偿。

哺乳期单位裁员，怎么赔偿

你好，法律规定孕期、哺乳期不许裁员，可以要求赔偿

哺乳期遇到公司裁员，怎么赔偿？

一般来说哺乳期的员工是不能无故辞退，如果协商解除劳动合同要根据你的情况来计算经济补偿金。

昨天和媒体公司签了合同，你能终止合同吗？

协商不成，申请劳动仲裁

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