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已经离职了,试用期没有签
合同
,可以申请
仲裁
吗?
劳动纠纷
2022-06-15 11:30:48
共有7位律师解答
依据我国相关法律的规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
您好,您试用期多久呢?超过一个月是可以仲裁双倍工资的
您好 可以的 您可以去您单位所在地提起劳动仲裁
你好,请问入职多久?详细咨询欢迎致电律所。1
你好,请问在那工作多长时间了呢
你好,你这边转正没有,有没有消息
您好,您这边工作多久了,如果超过一个月还没有签订合同您是可以主张一个双倍工资的,是可以申请仲裁的
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