我于2004年12月份由我当时的领导领至集团总裁办公室，希望我能签署2005年的公司承包合同。事先告诉我指标是100万，我完全没有信心。但所有领导都表示集团会有产业政策支持，发现违规，捉一罚十，罚出利润算我利润，于是我便签了合同。 可之后，我屡屡发现下属公司有违规现象，也多次向上级反映，但迟迟未有答复。7月28日还出了一份调整我公司模式的通知，于是我认为他改变了我的模式，便要求他终止承包，另安排我工作，可他们迟迟不予理睬，甚至8月9月工资都不给我，明明去职介所退工日期是9月30日，但在我的劳动手册上却涂改成8月30日，12月12日在我一再催问下才还给我劳动手册。 我当时复印了8、9月份的考勤卡留底，因为财务说卡他们要拿去做工资的，所以我也就要不回了。
公司企业
2005-12-14 11:08:45
共有1位律师解答
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您好！1、可以要回工资。2、应当赔偿。3、提前解除劳动合同的，必须提前通知，否则应当给予赔偿。4、复印件可以作为证据。5、10月工资可以主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
