劳动纠纷
2022-05-28 12:13:17
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疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。 -
您好，因疫情停工、停产、停业，在一个工资支付周期内。在一个工资支付周期内的，那么企业不能单方面不发放工资，应按劳动合同规定的标准支付工资。如果企业没有按照劳动合同约定的标准支付职工工资，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付相应工资。因疫情停工、停产、停业，超过一个工资支付周期内。超过一个工资支付周期的，区分劳动者是否提供正常劳动：1.若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。2.如未提供正常劳动，区分未提供正常劳动是什么愿意：（1）因隔离治疗期间等疫情导致不能工作，应当支付工资。（2）不是隔离等原因，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。
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比如操作员离开车间机器，计时计件工资的，如果没有进公司闭
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
