你好,现在因为疫情原因老板裁员,我们被困北京,该怎么办
-
您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
如与单位协商一致解除,您可以获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍补偿,建议电询
-
被裁员可以要求老板给补偿,若协商不成可以申请劳动仲裁解决。
-
如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金
-
您好,建议跟当地劳动局联系寻求帮助,12333热线
-
打12345,求助一下吧。民生保障办公室会管。
-
你好,公司单方解除需要赔偿2n的。
-
一般情况是可以及时的主张赔偿的。
-
您好可按裁员内容进行解答处理即可
-
你可以通过申请仲裁来维护合法权益
-
你好,工作几年是否有劳动合同
-
这个问题是一个普遍的问题,还是和公司老板去协商?
-
可以按照劳动法规定要求N+1赔偿的。
-
可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
-
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。