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妻子孕晚期了我想离职但是没有提前一个月写离职报告，老板不同意，请假也不让

劳动纠纷

2022-05-24 15:19:14

提前一个月写离职报告，直接离职。
可以劳动仲裁解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以到劳动监察大队反映
劳动者任职期间离职的提前一个月，遇有特殊情况可请事假。
建议最好，按照法律规定离职，否则要承担赔偿责任。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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