本人是湖南农大职工，2004年中旬内退，现年58岁。1992年本人随农大茶学系几位教授受学校委派与市工行金鹏支行合股创办了现湖南金农生物资源股份有限公司，从那是起工资在公司享受，学校工资停发。几经变迁，目前由上海诺德公司控股。14年来本人一直担任生产部门要职，为公司建设呕心沥血。今年4月，新来老总以培养年青人为由将我调离要职，12月31日将终止我的劳动合同，公司以我是事业单位的人为由，不同意给予离职补偿。
建筑工程
2018-04-19 13:52:59
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你在农大内退,但在公司连续工作多年,公司应当给予你经济补偿,详情当面咨询.时效上可能有障碍.邓律师13637488844.
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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 -
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
