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你好疫情防控期间，通过邮件请病假期间被企微电话通知裁员（有录音），等待后续协调补偿事项两天工作日内不同意人事的调休余额废除（有录音），被说两天旷工是否会被当成旷工处理

劳动纠纷

2022-05-23 14:28:14

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
电话仅以电话形式通知你裁员,你可以要求公司继续履行合同;如果公司拒绝继续履行
劳动纠纷可以去监察大队进行投诉
可以劳动仲裁协商赔偿
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
按照企业规定的条款是需要旷工处理，那就配合执行
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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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