小张是否应该缴纳违约金？。 小张是北京某大学的应届毕业生，毕业前他与一家公司签订了就业 协议，并在了月份毕业离校后来到这家公司上班，工作岗位为市场 销售。但是经过不长一段时间的工作后，小张就感觉自己的身体状 祝很难适应公司高强度的工作方式，而且现在的工作也,不适合其令 后的发展定位，于是在9月底向单位提交了解除协议申请。单位答 应了小张的离职要求，却以违約为由，要求其向公司缴纳 5000 元 人民币的违约金。小张觉得很委屈，身体无法胜任工作是客观原因， 再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？ 由于小张不肯交违约金，单位一直拒绝帮助其办理离职手续，双方 的僵持让小张感觉非常苦恼。
劳动纠纷
2022-05-24 10:55:46
共有4位律师解答
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辞职是不需要缴纳违约金的
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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你好，既然没有劳动合同，不存在违约的事，不用理他。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
