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怀孕期间公司终止合同,我能去申请劳动仲裁

劳动纠纷
2022-05-23 11:10:54
共有13位律师解答
  • 你好,当然可以,怀孕辞退是违法的,去申请劳动仲裁要求劳动赔偿
  • 你好,怀孕期间合同终止可以仲裁主张赔偿o
  • 你好,被辞退可以主张经济补偿金了
  • 你好,可以的,工作多久了
  • 您好,可以申请仲裁处理
  • 你好,可以去劳动仲裁的
  • 你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
  • 你好,你反应的这个问题是可以通过劳动仲裁维权的。
  • 你好 如果不是试用期 那么被辞退可以申请劳动仲裁
  • 你好,这个情况可以去申请劳动仲裁呢
  • 您好,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
  • 能去申请,可以要求公司支付经济赔偿金、三期工资等赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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