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我在试用期被裁掉了不给我赔偿

劳动纠纷

2022-05-19 14:10:29

在试用期内也不是随意的裁人的，用人单位需证明不符合录用条件。不然的话，就是违法解除，需要赔偿双倍的补偿金。
你是因为什么原因被辞退的呢，如果你无过错，你可以拿到辞退通知，申请劳动仲裁要求单位支付相应赔偿。
你好：要求支付赔偿金要看具体情况，如果试用期内被证明不符合录用条件，公司是不用支付经济补偿金的。
试用期辞退可能会涉及经济赔偿金，您方便时可以联系我。
试用期单位有自主决定用工权
在试用期内，用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
试用期被裁员需要证明不符合试用期录用条件
你好，试用期公司无故解除劳动合同，可以通过申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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