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劳动纠纷非法开除。需要找律师仲裁

劳动纠纷

2022-05-19 16:57:48

你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。
如单位涉嫌违法解除，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理，您可电询
您好，可以委托律师办理，具体情况陈述下，也可以电联咨询
可以收集证据，证明单位违法辞退要求赔偿金
一般可以主张赔偿，积极劳动监察大队反映
您好，违法解除可以仲裁申请2n赔偿金
签劳动合同了吗？有上社会保险吗？
你好，是否有劳动合同。工作几年？
你好具体说下工作年限和工资
您好可依据辞退事由进行确定
你好可以沟通是劳动仲裁吗
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。
您好，我给您解答您的法律问题。
您是哪种的劳动纠纷？要详细的了解才能做指导这么
您好，可以的，您详述协议一下。
您好具体事故发生多久哦发生在哪个城市
劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议
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