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您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
工伤认定:
您好,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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您好,您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
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您好,工作期间发生意外可以申请工伤赔偿,公司不予赔偿可以通过诉讼维权
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您好,如果不构成工伤的话就应该场外的车的司机或者车主赔偿您的损失。
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原则上是由厂外的车来赔,如果厂里由过错的,厂子也要负担
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工作时间因为工作原因受伤的话,是工伤,单位应该赔偿。
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你好,伤情怎么样呢,可以沟通
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你好,是的,一般可以申请工伤
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是否有劳动合同以及社保呢
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您好是否是因为工作中受的伤
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在上班期间碰伤的吗?在北京?
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您好,这个上班期间发生的交通事故可以算工伤
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您好,要看您这边的具体情况。
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应该负责任,是工伤,要申请工伤赔偿
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