二倍工资差额，从入职日起算仲裁时效
劳动纠纷
2022-05-12 11:56:05
共有8位律师解答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果公司不与员工签订劳动合同，双倍罚款的工资差是从第二个月起计算
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仲裁时效按入职算2年内要处理，过期不可以再主张责任
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