1实行标准工时制，每天工作8小时2实行不定时工作制3公司实行每周48小时工作制
劳动纠纷
2022-05-06 08:56:14
共有3位律师解答
-
你好，一般可以主张加班费
-
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
-
这个还是以单位的合同为准追问：这个就是劳动合同上写的，这样加班就没有办法要加班费了吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
