我自1997.12月应聘在东丽区一家外企做人事总务部门做职员,2000年时公司发展,我被调到新成立的公司继续工作至今,两家公司宣告各自独立经营,但老板是同一个,公司名称也是两个.我于2004年12月份怀孕了,在8月份我即将休产假的前几天,公司以效益不好裁员为理由,找我谈话:1、通知我产假后调到车间去工作2、给我2个月工资的补偿金要求我自己主动辞职。3、强行撤消了我的工作及岗位。我都拒绝了，公司人事主管说，如果不自己辞职，产假后不到新部门去报到工作的话，就以连续旷工15天为理由将我辞退。要我考虑一下，产假后给公司答复。我的合同问题：第一份从1997.12签定至2000.8是一公司的；第二份从2000.8新公司成立签定至2005.6.30日是现在公司的，之后公司没在和所有办公人员续定合同。但合同条款中写到：因生产工作需要，甲方有权调整并另行安排乙方的工作岗位，工作班次及薪资标准，乙方如有异议，须于七日内书面向甲方协商，双方未能达成一致意见时，本《劳动合同》应协商解除。
证券投资
2005-12-08 22:14:03
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你这种情况单位不能解除合同,另外调动工作岗位问题由于合同约定了单位有权调整,则你很难以此为由告公司违约.请你查询一下劳动法的实施细则,也许会对你有帮助.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
