法律咨询
公司搬迁,员工有搬迁款吗
劳动纠纷
2022-04-30 19:55:07
共有9位律师解答
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
.单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,
看搬迁距离的啊,公司在哪里
您好5,工作多长时间了有合同吗
公司搬迁员工不愿搬迁需要解除劳动合同的,公司应该给予一定的补偿款.
公司搬迁,员工不去可以协商补偿
工作地点更换了吗,可以咨询
假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
公司搬迁,员工是否具备赔偿责任建议以公司政策为准
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