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上个月离职，提前了10天交的辞职，以为完成了就走了，最后算了4天旷工，工资总计5千，绩效1千5，旷工4天，扣了按总工资算的4天3倍工资2608，绩效扣1千5，旷工扣三倍是员工手册上的，合同上没有，有签过一个知情同意书，这合法吗？

劳动纠纷

2022-04-29 08:25:22

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假扣3倍工资违法吗

你好，本人过了试用期，没有签劳动合同，一个人休息，现在总工资

一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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旷工1天就扣几天的工资，合法吗

劳动合同纠纷 1130

员工自动离职，公司可以扣工资吗

劳动合同纠纷 2105

是这样的，公司因某种原因，开除了我们几个人，工资底薪是4千加

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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01:24

合同诈骗罪当庭判决吗

合同诈骗罪量刑标准

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你好，旷工一天扣3天工资这是合法的么，

法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向

律师，你好，我6月份上班7天之后旷工离职，会扣5月份工资吗？

您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。

我现在是试用期，1月25号跟公司申请离职，要辞职只能自离，自

您好，这个一般可以申请劳动仲裁。

旷工三天自离，扣除3倍工资。合法吗？

不应该扣三倍的工资，都不应该扣，

离职扣10天工资，但他给我扣了5天的工资原因是辞职没及时讲，

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用

请问我们公司员工手册上写的是旷工一天扣发10天当月岗位工资，

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

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普通数据开发人员竞业限制的处理方式包括签订竞业限制协议和遵守协议约定。选择时需考虑公司商业秘密保护需

被迫离职的通知还需要工作吗？

需要通知员工办理离职手续

我跟公司合同到期了，后期老板把我安排在其他合作公司上班，我也

法律分析：劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以

我在公司工作了十多年。有什么赔偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

如果员工不同意，将员工转移到其他项目

您好，协商不成，可以投诉

劳动法保护我签订的服务协议吗？

得结合合同内容确定

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