法律咨询
工厂上班离职不给签离职单
劳动纠纷
2022-04-29 21:14:07
共有13位律师解答
第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告(如果没收更好),我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。
第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。 第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
尽快想办法要回你之前递交的辞职报告(如果没收更好),我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。
你好您主动提出书面的申请,三十天后就可以离职
有劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁
你好,那么就可以去进行劳动仲裁了
可以劳动仲裁处理的啊,离职单
提前一个月提交申请就可以的
可以向劳动监察大队投诉
你好,根据
劳动合同法
的规定,员工离职需要提前一个月提交离职申请,离职单什么时候签双方可以约定
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
提前一个月提出辞职。工厂上班离职不给签离职单
是离职交接的问题吗,详细情况可以聊聊
你可以要求对方提供离职单,不给的可以联系劳动部门申诉
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