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你好入职刚满两年零一天被辞退赔偿金是多少?
劳动纠纷
2022-05-06 21:37:03
共有9位律师解答
您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以申请仲裁要求支付工资、赔偿金。
可以按照2N的标准要求赔偿,即5个月工资
追问:
公司赔偿n+1,四月二十四满两年,四月二十五被裁,可以要求3.5n吗?
解答:
可以按3.5个月的这个主张
你好辞退理由是什么呢可以沟通
入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
这个是五个月的工资的
劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的,支付一个月不满六个月的,支付半个月
您好,企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司构成违法辞退的应该给2n的赔偿金,其中n为2.5个月的工资
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