用人单位不签劳动合同，应支付的双倍工资是工作年限么
劳动纠纷
2022-04-27 15:41:41
共有13位律师解答
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根据，我国《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司从用工之日起超过一个月并且不满一年，没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
但这不代表员工可以理所当然地向公司索要自未签订劳动合同之日起的所有双倍工资，实际上，劳动争议仲裁委员会一般最多只支持 11 个月的工资。因为《劳动合同法》第十四条规定，公司从用工之日起满一年没有和员工订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向员工每月支付两倍的工资，并且当作从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立没有固定期限劳动合同，公司有义务立即和员工补订书面劳动合同。 -
你好，不签劳动合同所应支付的双倍工资指超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，入职后满一个月到到满一年中间的11个月需要支付双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
