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你好,休产假期间被公司通知裁员如何算赔偿金
劳动纠纷
2022-04-24 19:34:27
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律师解答共有21条
女职工休产假期间被裁员的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为我国《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金标准的两倍。
法律依据:《劳动法》第二十九条用人单位不得解除劳动合同。而女职工在休产假被裁员的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月以上的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李远波律师
2022.04.19 14:08:05 解答
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女员工在怀孕期、生产期、哺乳期休假的,用人单位不得以《劳动合同法》中第40、41条规定的理由解除劳动合同。
胡标新律师
2022.04.19 13:42:59 解答
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你好,休产假期间不仅要按照一般按照工作年限赔偿,还要赔偿产假的工资
广东天磊律所律师
2022.04.19 15:13:10 解答
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你好 需要根据工作年限来计算
罗燕凤律师
2022.04.19 16:45:09 解答
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我可以帮你主张赔偿你的工龄
冼耀山律师
2022.04.19 13:13:55 解答
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您好您准备可以主张2n赔偿的
钟勇军律师
2022.04.19 13:26:01 解答
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你好,根据工作年限补偿的呢
安寅律所律师
2022.04.19 13:59:21 解答
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你好,我们可以协助你处理
姜锋律师
2022.04.19 13:34:01 解答
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可以拒绝公司的裁员要求
陆歆律师
2022.04.20 09:21:30 解答
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员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按《
劳动合同法
》的规定给予职工补偿,即按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
找法网咨询顾问
2022.04.19 13:00:19 解答
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您好,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵哲律师
2022.04.19 13:17:52 解答
这种情况时必须顺延至产假结束的,你可以不同意裁员,要求继续履行合同
廉立国律师
2022.04.19 13:27:11 解答
你好,按照工龄进行赔付的
瑞启律所律师
2022.04.19 13:39:36 解答
您好,可以说下大概情况。
崔瑜律师
2022.04.19 14:14:03 解答
您好,工作多久, 月薪多少,有签合同吗?
王存律师
2022.04.19 14:28:25 解答
你好,不能辞退产假期间的员工。可以向劳动纠查大队或当地劳动局举报。或者委托律师帮你起诉要求双倍赔偿
广东华然律师
2022.04.19 14:46:22 解答
你好,请问在公司上班多久了呢
威法律师
2022.04.19 14:51:21 解答
您好,产假期间用人单位辞退员工属于违法辞退,可以要求继续履行劳动合同并继续支付工资,或要i去支付赔偿金
苟慧晓律师
2022.04.19 15:38:41 解答
你好是有赔偿金的具体聊下吧
李四敬律师
2022.04.19 16:07:24 解答
你好,产假的工资加上经济补偿金。其实可以先问公司给的补偿是什么。
胡长明律师
2022.04.19 17:43:49 解答
您好,一般公司违法裁员,需要赔偿员工2n+1个月的工资,需结合具体情况分析。
广东粤和律师
2022.04.24 19:34:27 解答
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