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公司签了三年的劳动
合同
,公司没有给我劳动合同也没有每个月的工资条。我现在离职了,公司以劳动合同上的竞业协议表示我不能从事同行,竞业协议的补偿金在我在职的期间以每个月绩效的奖金发放。后续竞业期间无补偿。我现在离职了,单位要求我在工资的账目上签字已结清。工资现在发放给我,我对于工资有异议是否应该接收本月的工资。在职期间的补偿金是否有效,我离职后是否应该遵循竞业协议
劳动纠纷
2022-04-19 12:36:38
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律师解答共有4条
通常情况,之前的绩效工资是当月工作的劳动报酬,竞业限制补偿应当在你离职后按月支付。
王广东律师
2022.04.19 12:36:38 解答
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竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议
找法网咨询顾问
2022.04.18 04:03:50 解答
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离职后需要正常支付竞业补偿金
蒋翔律师
2022.04.18 17:13:55 解答
根据你的陈述,在职期间的补偿金说法不正确
陆建飞律师
2022.04.19 11:29:42 解答
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